Knowmads: trabajadores de la cuarta revolución industrial

Según estudios en el año 2020 un 45% de los profesionales serán trabajadores del conocimiento y la innovación, los llamados knowmads, un término acuñado en 2013 por John Moravek. Son personas creativas, imaginativas e innovadoras que pueden trabajar con casi todo el mundo, en cualquier momento y desde cualquier lugar.

Un nuevo mundo con nuevos trabajadores

El mundo está cambiando, y la evolución es inminente, por ende las organizaciones y las personas que trabajan en ellas también. Las organizaciones de hoy requieren de profesionales cada vez más versátiles, capaces de adaptarse a nuevas situaciones.

Un estudio realizado por el Departamento de Trabajo de Estado Unidos dio a conocer que el 65% de los trabajos del futuro aún no se han inventado; sin embargo el trabajo de por vida está desapareciendo.

Perfiles de profesionales buscados

Por lo que las organizaciones requieren cada vez más de trabajadores versátiles, capaces de adaptarse a los cambios constantes. Según expertos las organizaciones de la actualidad buscan innovar y encontrar en el conocimiento su fortaleza de diferenciación.

Pero actualmente esta apareciendo una nueva figura en el mundo laboral, esos son los knowmad según su creador  John Moravek quien fue fundador de la plataforma digital Education Futures, se refiere a los trabajadores nómades del conocimiento y la innovación.

Ser un knowmad implica ser alguien innovador, creativo, imaginativo, creativo, capaz de trabajar con cualquier persona, en cualquier lugar y en cualquier momento. La nacimiento de este término se debe a la combinación de dos palabras inglesas, know para hacer referencia a conocer, saber y nomad-nómada, el neologismo define a un sujeto «capaz de ser un nómada del conocimiento».

Habilidades de los  Knowmads

Cristobal Cabo escribió junto a John Moravek, un libro que lleva por nombre Apredizaje Visible, en él distinguen las 19 habilidades que tienen los Knowmads:

• Aprende a compartir (sin límites geográficos).
• Es adaptable a diferentes contextos y entornos.
• Consciente del valor de liberar el acceso a la información.
• Atento a los contextos y a la adaptabilidad de la información.
• Capaz de desaprender rápidamente, sumando nuevas ideas.
• Competente para crear redes de conocimiento horizontales.
• Aprendizaje permanente y para toda la vida (formal-informal).
• Experimenta constantemente las TIC (colaborativas).
• No teme el fracaso.
• No sólo busca acceder a la información, procura utilizarla abierta y libremente.
• Creador de redes, siempre conectando a personas, ideas, organizaciones, etc.
• Capacidad para utilizar herramientas para resolver diferentes problemas.
• Alfabetizado digitalmente, comprende cómo y por qué funcionan las tecnologías digitales.
• Competencia para resolver problemas desconocidos en contextos diferentes.
• No está limitado a una edad determinada.
• Creativo, innovador, colaborativo y motivado.
• Utiliza la información y genera conocimientos en diferentes contextos.
• Altamente inventivo, intuitivo, capaz de producir ideas.
• Capaz de crear sentido socialmente construido.

¿Qué dicen los expertos?

Nacho de Pinedo, CEO del Instituto Superior para el Desarrollo de Internet, puntualiza que «son personas con habilidades únicas, apasionadas por su tarea, motivadas por proyectos y objetivos concretos más que por las tradicionales prebendas empresariales y también con capacidad para crear valor a cualquier organización y permitirle competir y crecer en el entorno digital».

Mientras que Frenkiel, experto en temáticas generacionales, define a los Knowmads como «intérpretes del modelo de época, que entienden que las organizaciones van hacia un determinado modelo, que sea cual fuere les calza perfecto porque el cambio forma parte de su estilo de trabajo.»

«Son hijos del Posmodernismo, personas que fluyen más fácilmente a través de las organizaciones y que no necesariamente tienen que cumplir un horario u ocupar un espacio físico», añade Frenkiel.

Suma que «no todas las organizaciones están preparadas para trabajar en este nuevo paradigma. Incluso, a las compañías que ya lo implementan en sus oficinas y casas centrales, les suele ser muy difícil trasladarlo a las plantas».

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«Es un terrible desafío, hay gente que está con este modelo de trabajo nuevo pero hay otra para la cual es casi imposible dado que todavía no está desarrollada la tecnología, si ya lo está, todavía no se animan a tomarla», señaló Frenkiel.

Carl Benedikt Frey de la Universidad de Oxford, señala que los avances tecnológicos y su progresiva implementación en la Industria 4.0, llevarán a la destrucción de un 47% de profesiones y puestos de trabajo.

El futuro de los trabajos (estudio)

En el Foro Económico de Davos, se coincidió con la presentación de un informe mundial The Future of Jobs, el cual funciona como analista de los empleos, competencias y estrategias laborales que serán más demandados en los próximos cinco años.

Evidentemente los Knowmads fueron parte del estudio y alertaron a través de él sobre la pérdida de cinco millones de empleos entre 2015-2020. En los próximos cinco años el salto de la inteligencia artificial llevará a desempeñar a las máquinas funciones que hasta hoy eran impensables y que cambiarán de forma drástica el panorama mundial.

La implicación de la tecnología en el knowmad

«Los cambios tecnológicos y demográficos destruirán más de siete millones de puestos de trabajo antes de 2020, dos tercios de los cuales corresponderán a tareas rutinarias, trabajos de oficina y administrativos, cadenas de montaje», sumó el informe.

El estudio busca reflejar los empleos de baja cualificación que no volverán a estar en manos de seres humanos. «No queda más alternativa para los afectados que la reconversión a corto plazo. De hecho los expertos defienden como mejor medida para evitar un cambio aún más drástico en el mercado laboral la inversión en programas de formación para los empleados que ya trabajan en la empresa», puntualiza la ABC.

El estudio también confirma que las áreas que más crecerán en los próximos años serán las de los puestos directivos. Las finanzas, el marketing o la dirección y gestión de empresas seguirán generando empleo, circunstancia que previsiblemente aumentará la brecha salarial entre directivos y empleados.

«El reto de la digitalización es un reto de transformación. No se trata de asimilar tendencias de mercados externas, un error muy frecuente en las compañías que tienden a pensar que la revolución digital tiene que ver esencialmente con la forma en que llevan sus productos al mercado y se comunican con el cliente», insiste De Pinedo.

Datos sobre la fuerza laboral en occidente

Según expertos para el año 2020, el 45% de la fuerza laboral en occidente estará conformada por knowmads. Es decir, las empresas tendrán que reinventar sus procesos de selección, crear nuevos cargos y áreas que permitan atraer a ese talento que ya no está dispuesto a sentarse de 8 a 5 en un puesto a perder gran parte de su tiempo fingiendo que está haciendo algo cuando, en realidad, lo terminó hace horas.

Un estudio realizado por Global Center for Digital Business Transformation destaca que en los próximos 5 años, 4 de cada 10 compañías tradicionales van a ser desplazadas o desaparecerán si no logran transformarse digitalmente.

Raquel Roca, periodista y autora del libro ‘Knowmads, los trabajadores del futuro’ dice que:

«Los nómadas digitales son personas flexibles, que valoran su libertad en cuanto a la gestión de su tiempo y su trabajo; son creativos y están en constante búsqueda de medios para compartir su conocimiento y sumar aliados. Apuestan por el ‘do it yourself’ sin temor a aprender haciendo».

¿Puedo ser Knowmads? 10 consejos para lograrlo

No entres en pánico y tampoco creas que no puedes ser parte de esta nueva revolución industrial que cada vez toma mayor fuerza en el campo laboral, tú puedes ser parte de ella siguiendo estos consejos de Raquel Roca:

1. No te justifiques con la edad: ser nómada no es sinónimo de juventud, la edad no es una limitante para adquirir y desarrollar habilidades tecnológicas y de innovación.
2. Genera ideas: usa al máximo tu imaginación, inventa en lugar de acatar órdenes y es más proactiva que reactiva, desarrolla, crea.
3. Elimina las fronteras: los tiempos han cambiado por eso utiliza la tecnología para trabajar desde cualquier parte del mundo y relaciónate con diferentes grupos sociales, económicos, políticos y culturales.
4. Sé un alfabeta digital: con esto te queremos decir que conozcas y utilices las nuevas tecnologías, aprende sobre su funcionamiento y aplícalo en tus actividades cotidianas.
5. Adaptate: utiliza tu creatividad y las herramientas que tienes a tu alcance para convertirte en una persona versátil y capaz de solucionar crisis y conflictos.
6. Crea redes: conéctate con personas, ideas y organizaciones, descubre nuevos canales para obtener información y compártela.
7. Se responsable: no dejes en manos de nadie tu evolución profesional, autogestiona tu trabajo y cumple con tus actividades.
8. Experimenta y fracasa: aprende de los errores, y aventurate. No te limites y que el miedo no sea un desmovilizador.
9. No lo hagas por obligación: que tu oficio no se vuelva una actividad obligatoria, disfruta lo que haces para ganarte la vida.
10. Preocupate por el resto: comparte tus conocimientos con el resto de tus compañeros, transmite lo que sabes y aprende de lo que ellos tienen para enseñarte.

La importancia de transformarse

Ten presente que  no adaptarse a los cambios ha provocado el cierre de muchas compañías en el mundo. Por ejemplo, Kodak quien a pesar de ser líder de la fotografía durante el siglo XX, no apostó por el formato digital . Esto por temor a que la ausencia de carrete afectará su negocio. En ese momento empresas como Sony, Nikon y Canon, se apoderaron del mercado, ejemplifican expertos en tecnología.

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