La pandemia nos dejo nuevas perspectivas y estadísticas sobre algunos temas en el mundo laboral, entre ellos el trabajo desde casa o remoto, una actividad necesaria por la situación mundial. Por eso en Mente Profesional queremos explorar 5 datos interesantes sobre el trabajo remoto en latinoamerica y España explorando diversos estudios.
Te dejaremos también material gráfico y nos gustaría que compartieras con nosotros al final del post tus impresiones y experiencias si tuviste la oportunidad de trabajar de este modo.
Tabla de contenidos
- Las ventajas del trabajo remoto y smart working
- 5 datos sobre el trabajo remoto en latinoamerica y España
- Conclusiones: Cuéntanos tu experiencia
Las ventajas del trabajo remoto y smart working
Como ya habíamos detallado en otro post el teletrabajo y el smart working tienen sus diferencias, pero en lo que asemejan es su posibilidad de realizar tareas desde casa. Solo este elemento aporta ventajas indiscutibles, que son:
- Ahorro monetario: No desplazarte hasta la oficina te permite ahorrar dinero en transporte y vehículo.
- Tiempo familiar: Si tienes hijos o alguien a tu cargo el trabajo remoto te permitirá pasar más tiempo con tus seres queridos.
- Geolocalización electiva: No tienes que trabajar en casa, puedes desplazarte a una cafetería, biblioteca, a otra ciudad o incluso a otro país.
- Ejercicio disciplinario: Para teletrabajar debes desarrollar una rutina para no descuidar tus obligaciones por las distracciones cotidianas de las que te alejas al estar en una oficina o puesto trabajo.
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5 datos sobre el trabajo remoto en latinoamerica y España
Hemos elegido hablar de latinoamerica y España porque nuestros lectores provienen de estos países y para evitar estadísticas sobre los países angloparlantes con otras realidades económicas, sociales y laborales.
1- Sobre el trabajo remoto ha triunfado el trabajo híbrido
En España
Las empresas del mundo hispanohablante aún no se sienten del todo cómodas con el paso definitivo al empleo remoto. España es, por ejemplo, el país europeo con menor tendencia al teletrabajo según el informe de 2022 The Offices of the Future de Plan Radar hecho en 12 países desarrollados.
En el informe se detalla que el porcentaje de acceso al trabajo remoto en España es solo del 13% – habitual y ocasional- y sus pronósticos indican que irá en descenso con los años, en contracorriente con las tendencias mundiales. Estas estadísticas coinciden con las del El Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI) que en su informe sobre teletrabajo de 2022 indicó que el indice nacional ha descendido al 12,5% .
En America Latina
En latinoamerica según el informe de la flexibilización laboral, teletrabajo y trabajo remoto de la Universidad de Costa Rica en periodo pandemia en Latam el 20% y el 30% de quienes mantuvieron sus puestos de trabajo estaban teletrabajando cuando antes de este periodo solo lo hacían un 3%.
A pesar de esto las tendencias en hispanoamerica se alejan de un futuro completamente remoto y se enfocan en la modalidad híbrida, es decir jornadas laborales mixtas, algunos días remoto y otros en oficina.
Las empresas prefieren la modalidad híbrida
La Encuesta Anual Transformación Digital MiPyMEs detalla la prevalencia de esta modalidad en latinoamerica con porcentajes sorprendentes en países como Mexico (50%) y Colombia (51%), siempre que hablamos de Pymes. Sin embargo, señalan que aún en esta modalidad la carga sigue siendo mayormente presencial.
En España la resistencia al teletrabajo cede también con el trabajo híbrido según el estudio de IDG Research el 64% de las empresas españolas ofrecerán modelos híbridos, esto gracias a sus ventajas en la satisfacción general de los empleados, reducción de costos y atracción de nuevos talentos.
2- En el home office Buenos Aires es el rey de Latam y el mundo
Una capital latinoamericana está reconocida como uno de los lugares con mayor número de trabajadores remotos ¡en el mundo! y se trata de Buenos Aires, Argentina. Según el reporte del Estado de la Contratación Global realizado por la Startup Deel Buenos Aires es solo superada por Londres y Toronto.
Hablando de America Latina seguida de Argentina con la modalidad Home Office se encuentran México, Chile y Uruguay. El informe de Deel se realizó analizando 260.000 contratos generados en más de 160 países a través de la empresa en 2022.
Las motivaciones que convierten a Argentina en el país del home office pueden ser: la crisis económica que lleva a sus ciudadanos a buscar mejores salarios fuera de sus fronteras y la flexibilidad de cobrar en divisas o criptomonedas para aliviar la carga inflacionaria al que se enfrentan los argentinos con los salarios.
3- La tendencia en Latinoamerica y España ha ido en descenso desde 2021
Una tendencia algo obvia es la reducción del teletrabajo desde el 2021 lo que coincide con el fin de las restricciones de la pandemia. En España las cifras de teletrabajores parecen estabilizarse mientras que en Latinoamerica la tendencias es alcista a pesar de no terminar de despegar.
En el caso de America Latina la resistencia a renunciar al home office puede tener que ver con un cambio de paradigma del empleo a nivel global. La crisis económica en Latam se junta con la crisis demografica de otros países desarrollados y en un mundo hiperconectado crea oportunidades fuera de las fronteras para millones de profesionales.
El reporte Contratación y tendencias en el mercado laboral 2023 de Indeed y Glassdoor parece confirmar esto señalando entre sus tendencias laborales el aumento de las contrataciones internacionales y la demanda de trabajo remoto por parte de los trabajadores.
En el caso español a pesar de las tendencias bajistas el estudio sobre teletrabajo del Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (2022) revela que el 83,7% de la población española desearía teletrabajar.
4- ¿Quienes están trabajando de forma remota?
Para hacer este artículo me pregunté ¿cuál será el porcentaje de empleos a nivel global que se pueden hacer en modalidad remota? y buscando datos precisos sobre esto no encontré muchos datos, solo que el 30% de los trabajos en los Estados Unidos se pueden hacer de manera totalmente remota y nada más.
Lo que sí que podemos responder ahora es quienes están trabajando de forma remota en latinoamerica y España gracias a algunos estudios interesantes.
En America Latina estos datos nos lo regala el estudio de «Nomadas digitales» de Bumeran hecho con talentos en Argentina, Chile, Panama, Ecuador y Perú. Encontramos que entre los porcentajes de personas que trabajan remoto están 57% están en relación de dependencia, 23% son freelance y el 20% lo hacen con su propio emprendimiento.
En España el estudió del Ontsi nos vuelve a dar datos sorprendentes revelando un creciente deseo de teletrabajo en sectores como sanidad y servicios sociales, construcción, suministro y agricultura, donde el trabajo remoto es difícil de lograr y una reducción en el deseo de teletrabajar en actividades como la administración, comunicación y sectores artísticos y recreativos.
Mejores sectores para teletrabajar
Con estos datos también es importante ser realista y conocer ¿en qué sectores es más factible teletrabajar? En este caso el portal de búsqueda de empleos Indeed proporciona una lista general de posibles sectores para el empleo remoto:
- Trabajos que pueden ser completamente remotos: marketing digital, redacción publicitaria y web, diseño gráfico o web, desarrollo software, gestión de atención al cliente, asistente virtual, educación online, consultoria, programación, traducción, contabilidad, community manager.
- Empleos flexibles/modalidad híbrida: Ventas, informatica/IT, sanidad, finanzas, atención al cliente y gestión de proyectos.
En el caso de Argentina gracias al estudio Deel sabemos que entre los trabajos que más se hacen de manera remota son el de interprete y psicologo.
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5- No todo lo que brilla es oro: El desafío del trabajo remoto
A pesar de las numerosas ventajas del home office los profesionales con más experiencias en esta modalidad revelan también sus principales desventajas.
El estudio «State of remote work» de 2023 de Buffer revela que entre los principales retos del trabajo remoto están: quedarse demasiado en casa por no tener motivos para salir (33%), incapacidad de desconectar (22%), dificultad para comunicarse con los colaboradores (15%), soledad (23%) y distracciones (16%). Los trabajadores tomados en cuenta para realizar este estudio son de EEUU, Reino Unido, España, Canada, Brasil, India, Kenya, Nigeria y Sudafrica.
Para las empresas españolas los principales retos encontrados en una encuesta del software de RRHH Factorial son también el sentimiento de aislamiento, la gestión de equipos a distancia, la conciliación con la vida familiar, la falta de regulación y el poco control de las horas extras.
Para cerrar con un ejemplo en latinoamerica tenemos la encuesta de «Clase Media, Teletrabajo y Salud en el Chile Post–Coronavirus» hecha por la compañía de seguros MetLife y Criteria. El estudio encuentra que aunque el 42% de los encuestados prefieren trabajar en modalidad remota se manifiesta en general un aumento en los niveles de ansiedad, insomnio, estrés y agotamiento mental en comparación al empleo presencial en oficina.
Conclusiones: Cuéntanos tu experiencia
Recopilar estos datos fue un arduo trabajo, pero vale la pena conocer como están posicionadas nuestra región hispanohablantes con el empleo remoto.
Pero para darle cara a la situación te queremos preguntar ¿has tenido la oportunidad de teletrabajar? ¿cuál ha sido tu experiencia cercana con esto? y sobre todo ¿te encuentras mejor teletrabajando o preferirías una modalidad presencial o híbrida?
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