Evolución. Eso es lo que en los recientes años ha marcado la forma de trabajar y comunicarse. Varios esquemas se han ido rompiendo con el paso del tiempo y el avance de las tecnologías. A través de un dispositivo móvil puedes hacer varias cosas desde trabajar hasta comunicarte, todo en una sola cosa y al alcance de tu mano.
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Revolución tecnológica y la nueva organización del trabajo
Todo ha ido cambiando y evolucionando con el pasar de los años. Han sido esas nuevas formas culturales, educativas y hasta empresariales las que han abierto puertas a otras formas de trabajar. Esa misma revolución tecnológica ha requerido de mentes creativas, y flexibles ante la posibilidad de los cambios.
En una entrevista otorgada al portal de tecnología ElSalvador. com, la periodista y conferencista Raquel Roca, de España, expresa que «las compañías tradicionales están haciendo una transformación digital. Esto significa hacer uso de las nuevas tecnologías para hacer una conversión de la organización del trabajo. Por ejemplo, las empresas están implementando políticas de flexibilidad laboral con los horarios, medidas de teletrabajo o trabajo virtual».
Adios a las formas jerárquicas tradicionales
La escritora del libro Knowmads. Los trabajadores del futuro, puntualiza que se están rompiendo las formas jerárquicas y las estructuras muy piramidales para trabajar cada vez más en redes, de una manera más horizontal.
Roca resalta que «las nuevas formas de trabajo son mucho más humanas, ponen al empleado en el centro del negocio y es muy atractiva para la gente joven, que cada vez entienden menos en su cabeza la estructura de trabajo tradicional como entrar en un horario fijo, estar asignado a una mesa determinada, etc».
Se han abierto caminos los trabajadores independientes o freelance, se emplean más los recursos tecnológicos, y nacen los coworking, el teletrabajo y el smart working,»hablamos de un perfil profesional de aquellas personas que deciden voluntariamente trabajar de manera independiente por proyectos de forma colaborativa con empresas distintas, es una especie de evolución del ‘freelance’ o autónomo profesional», resalta la escritora.
Reconoce las nuevas formas de trabajo
1- Freelance
Se refiere a esas personas que trabajan de forma independiente y se dedican a realizar actividades de manera autónoma. Expertos puntualizan que los freelance «invierten su tiempo de acuerdo a sus necesidades y la de los clientes, en función de mejorar sus ingresos». Lo clave de este método es que las personas no tiene que cumplir un horario en oficina, ya que trabajan desde cualquier parte, ya sea casa, hotel, parque, la idea es estar conectado-internet.
Mayor auge en los jóvenes
Poco a poco ha tenido mayor auge entre los jóvenes profesionales que no desean estar atados a un horario de 8, 9 o 10 horas diarias de trabajo, ni a una oficina. Lo importante es cumplir con todos los objetivos puestos por el empleador. Aunado a eso han nacido portales web que facilitan el conseguir este tipo de empleos de forma remota.
En un artículo para la Expansión, Cristina Vilanova, directora de marketing explica que “las empresas deben darles herramientas para que puedan trabajar con el sello de la compañía. Que puedan operar desde cualquier parte del mundo. Además, con esta flexibilización de estructuras debes ser muy bueno para tener ingresos estables. En el mercado de los freelance sobreviven los que son realmente buenos en algo».
2- Uso de recursos tecnológicos para el cumplimiento de actividades
Los especialistas explican que «hoy no hace falta conocer o estar frente a una persona físicamente para hacer negocios. Perfectamente puedes hacer uso de recursos como videoconferencias o vídeo llamadas para hacer una entrevista de trabajo, concretar un proyecto o darle seguimiento».
El mundo de aplicaciones crece cada día gracias a los avances tecnológicos en buscas de dar soluciones o facilitar tareas de cada profesión. «Solo debes dar un paseo virtual por las tiendas de Android y Apple para encontrar las que necesitas».
3- Coworking
Se trata de un espacio común de trabajo en el que se comparten servicios, instalaciones e infraestructura. El fin principal de esta modalidad es «disminuir costos, evitar las distracciones de trabajar en casa y generar un ambiente de trabajo productivo, que además tiene como ventaja potenciar la colaboración, generar comunidad y establecer alianzas entre los miembros de ese espacio en común, posibilitando nuevas oportunidades de negocios», reseñan portales web.
Descubre si estás listo para trabajar en el coworking con este post.
4- Smart working
Hace referencia a la utilización de las tecnologías de la información y la comunicación evidenciando de forma más eficiente la actividad humana. Permite mejorar los resultados y el compromiso en las personas. Coloca a la disposición de los trabajadores las herramientas tecnológicas con la finalidad de que cumplan de modo creativo, productivo y eficaz.
En especial se convierte en un método de trabajo que impulsa la aplicación de los desarrollos e innovaciones ligadas al ámbito laboral.
5- El Teletrabajo
Mejor conocido como trabajo a distancia, es aquel que se realiza fuera de la oficina, es decir, alejado de las oficinas centrales. Utiliza las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) para vender productos y servicios al mundo.
Te recomendamos leer le libro Ideas, tendencias y nuevas formas de trabajo, en el conseguirás más información sobre esta rama del trabajo que podría servirte de base para incursionar en ella.
6- Crowdfunding
Se entiende como el financiación colectiva. Mientras que el networking, esta concebido como forma de generar negocio a través de redes de contactos o el coworking, basado en el uso compartido del mismo lugar de trabajo físico o virtual por parte de distintos profesionales, como explicamos anteriormente.
Batinker.com establece entre las ventajas y desventajas que «el trabajo flexible ya se manifiesta de formas muy diferentes por sectores económicos y por tipos de países. Hoy se carece de una visión totalizadora de lo que este formidable cambio está suponiendo realmente en el mundo del trabajo porque no se conoce con certeza lo que ganan y pierden con él los diferentes tipos de trabajadores».
«No existe un marco jurídico a nivel nacional e internacional que lo ordene. Y, sobre todo, aún no se sabe si es y será un factor que agudice las diferencias entre empleos de baja cualificación y mal retribuidos y de alta cualificación y bien retribuidos», especifican.
¿Cuales son las otras nuevas figuras en los contratos de trabajos?
- Convenios de duración determinado
- A tiempo parcial
- Empleo temporal
- Convenio por obra
- Subcontratación
- Trabajo rotativo
- Trabajo no declarado
- La independencia del trabajador (tiempo, lugar y manera del ritmo de trabajo)
La movilidad de los profesionales del siglo XXI
Natalia March, directora de operaciones de Lee Hecht Harrison en España, recalca que «los profesionales se vuelven más ‘móviles’ y abrazan otras fórmulas de trabajo independiente, ‘freelance’, multitarea o por proyectos.
Las compañías tradicionales deben responder a todo esto con una nueva organización adaptada a los modelos laborales que se imponen. Pero también la selección y el reclutamiento se deben amoldar a esta relación entre empleadores y empleados».
Por último ten siempre presente que: «El aprendizaje es mejor cuando está estructurado o cuando nosotros mismos podemos distinguir que información o datos son correctos y me sirven para aprender.
Todas estas afirmaciones están respaldadas por estudios en todo tipo de espacios de trabajo. Hoy en día el colectivo de autónomos, freelancers y emprendedores trabajan en casa, en las oficinas de un cliente o incluso amigo, en sus viajes y en un centro de coworking».
¿Ya probaste anteriormente alguna de estas formas de trabajo? ¿Cómo te fue? Comparte con nosotros tú experiencia y responde nuestras preguntas a través de nuestra cuenta en Twitter o Facebook. Si este artículo te gusto, no dejes de compartirlo.
3 Comentarios
De estas nuevas formas y tendencias laborales solo creo que debemos detenernos a pensar como delimitar el tiempo de trabajo sin afectar nuestra calidad de vida y poder disfrutar de la distracción y reposo necesarios en cada jornada.
Por ejemplo al trabajar freelance desde cualquier parte pudieras trabajar en jornadas mucho mas largas que nuestras tradicionales 8 horas con riesgo de no ser efectivos en nuestras asignaciones
Me parece muy restante esta nueva forma de trabajo requiere de mucha disciplina autoformación por parte del empleado. La empresa tiene también un reto al romper sus jerarquías y mantener la unidad laboral creo que todo lo que es servicios se revoluciona.¿que pasará con el trabajo presencial? Médicos, ingenieros etc.¿como se afectaran?
Tienes razón, será un proceso gradual y creo que no apto para todas las profesiones, en el caso de los médicos ya existe la llamada «telemedicina» para tratamientos menos complejos y estandarizados. Ya hemos visto luego de la pandemia lo retador que es también el trabajo desde casa y otras metodologías aquí mencionadas. El tiempo lo dirá. Muchas gracias por comentar Rosa.